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Psicologia Organizacional FMU | Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Written by FMU | Sep 23, 2025 2:15:13 PM

Segundo o Conselho Federal de Psicologia, 95% dos profissionais apontam a importância de uma formação complementar em Psicologia Organizacional. 

A Pós-graduação em Psicologia Organizacional da FMU é voltada para psicólogos que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre fenômenos psicológicos nas organizações e aplicar as melhores práticas de gestão de pessoas em diferentes contextos. 

Além disso, a especialização favorece o networking, a troca de experiências e o desenvolvimento de pensamento crítico e tomada de decisão, por meio de debates, dinâmicas e laboratórios supervisionados. 

 

Como funciona a Pós em Psicologia Organizacional na FMU 

  • Duração: 12 meses 
  • Modalidade: Presencial 
  • Certificação: Especialização 
  • Carga horária: 500 horas (10 disciplinas) 
  • Diferenciais: Simulações de entrevistas, laboratórios com supervisão, debates e dinâmicas em grupo 

 

Habilidades que você vai desenvolver 

  • Recrutamento, seleção e integração de colaboradores 
  • Avaliação de clima organizacional e cultura corporativa 
  • Elaboração de políticas de qualidade de vida no trabalho 
  • Gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças 
  • Aplicação de testes psicológicos e análise de perfil profissional 
  • Planejamento e execução de treinamentos e desenvolvimento de equipes 

 

Vantagens exclusivas da FMU 

  • Curso reconhecido com nota máxima no MEC 
  • Desenvolvimento de habilidades técnicas com supervisão direta 
  • Formação que une prática humanizada e conhecimento técnico-científico 

 

Carreira em Psicologia Organizacional 

A especialização abre portas para atuação em empresas privadas, órgãos públicos e consultorias de RH e desenvolvimento humano. 

Você estará preparado para trabalhar de forma estratégica e ética em áreas como: 

  • Gestão de pessoas 
  • Recrutamento e seleção 
  • Cultura e clima organizacional 
  • Treinamento e desenvolvimento 
  • Desenvolvimento organizacional